
ACS個性分析は人事にも使えます
○入社してもすぐ辞めていってしまう。
○部下が何を考えているのか分からない。
○部下に合った指導の仕方を知りたい。
ACS個性分析では、個性を「グラフ化」しハッキリと見る事ができます。
営業に向いている人。
チームで動く事に向いている人。
自分でやり方を考えて進められる人。
人事異動・採用を決める前に
ACS個性分析をする事でミスマッチを減らします。
向いていない部署についてしまったためストレスがかかる。
向いている部署に配属する事で、離職率を下げる事にもつながります。
グラフの大きさで仕事ができる、できない、ではありません。
経営者目線で、部下の事を分かってあげられていますか?
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シェアサロンRei禮
☎070-3850-9197
✉rei.japan.office@gmail.com
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