20代の離職を防ぐためにできる事

●採用しても続かない

●自社に合う人材が分からない

●採用しても育成が難しい

 

「面接では印象が良かったのに…」

入社してから「思っていた人材と違った」

 

という事はありませんか？

 

面接では本質を明かしていない事が多いからです。

 

本質を見抜く手段として「ACS個性分析」が使えます。

 

 

 

 

 

 

 

 

企業の求める人材と、採用者をマッチングし

 

人材育成にも活用できます！

 

 

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Ｒｅｉ禮
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