ACS個性分析は人事にも使えます

2019年11月2日オフ投稿者: rei-akashi

○入社してもすぐ辞めていってしまう。

○部下が何を考えているのか分からない。

○部下に合った指導の仕方を知りたい。

ACS個性分析では、個性を「グラフ化」しハッキリと見る事ができます。

営業に向いている人。

チームで動く事に向いている人。

自分でやり方を考えて進められる人。

人事異動・採用を決める前に

ACS個性分析をする事でミスマッチを減らします。

向いていない部署についてしまったためストレスがかかる。

向いている部署に配属する事で、離職率を下げる事にもつながります。

グラフの大きさで仕事ができる、できない、ではありません。

経営者目線で、部下の事を分かってあげられていますか？

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